日韩精品视频在线观看メイド|国产免费天天看电影|久久艹国产视频诱惑|在线观看亚洲午夜天堂

在新區(qū)濱海街道鳳凰社區(qū)悅和花街聯(lián)合工會成立現(xiàn)場，從事餐飲服務的外地打工者李瑩入會后高興地說：“工會太貼心了，剛加入工會就給我們贈送了入會大禮包，聽說下周，要安排我們免費體檢，可真是個稀罕事。”

同樣，租住在紅石崖街道福萊社區(qū)的外來務工者王師傅，也非常激動：“終于找到家了。來到新區(qū)后，因為工作不穩(wěn)定一直沒有找到家，現(xiàn)在雖暫時未找到合適工作，一樣可以通過社區(qū)加入工會?！蓖鯉煾狄蚶霞移髽I(yè)破產(chǎn)致會籍一度無處接收。今年4月，隨著紅石崖街道福萊社區(qū)工會聯(lián)合會的成立，他成功將會籍轉(zhuǎn)入社區(qū)工會。

工會作為職工的“娘家人”，讓職工找到“娘家門”，是“家門口工會”的首要任務。

為此，“找家”行動全面展開。

針對社區(qū)內(nèi)尚未成立工會組織的小微企業(yè)、九小場所等單位的從業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)勞動者以及農(nóng)民工零工，按照“行業(yè)相近、業(yè)態(tài)相似”的原則，引導他們成立特色鮮明、職工認可的專項聯(lián)合工會，并由社區(qū)工會進行統(tǒng)一領(lǐng)導。通過這一行動不斷完善工會組織體系，有效擴大工會組織覆蓋面。

在參加完2024年職工“健康青島行”療養(yǎng)活動后，月嫂蘇厚鳳依然難掩內(nèi)心的激動，她感慨道：“我是一名月嫂，加入社區(qū)工會后，工會組織為我們進行了免費的家政服務技能培訓，因為表現(xiàn)好，工會推薦我參加‘健康青島行’，體驗到了勞模才能享受的優(yōu)質(zhì)服務，你說，咱就一普通月嫂，值得高興不？”

自“家門口工會”活動啟動以來，新區(qū)相繼建立了社區(qū)工會聯(lián)合會、社區(qū)企業(yè)工會、商業(yè)街商戶聯(lián)合工會、樓宇商圈工會聯(lián)合會等，使得社區(qū)基層工會組織得到了顯著發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，新區(qū)總工會通過組織“家門口工會”活動，已在社區(qū)范圍內(nèi)新建工會組織36家，吸納會員9646人。

社區(qū)職工反饋身邊急、難、愁、盼等“關(guān)鍵小事”，社區(qū)工會第一時間提供解決問題的方法，緊密圍繞職工需求整合利用企業(yè)、社區(qū)和社會資源搞好服務。

針對職工素質(zhì)提升的需求，社區(qū)工會推出了社區(qū)“職工夜?！薄⑸鐓^(qū)“公益課堂”；

針對職工子女寒暑假無人照看的難題，社區(qū)工會推出了社區(qū)“職工子女托管中心”；

針對單身職工交友難的問題，社區(qū)工會推出了“社區(qū)紅娘”服務，為社區(qū)單身職工牽線搭橋，拓展交友圈；

針對青年職工對高端藝術(shù)的需求，園區(qū)附近的社區(qū)工會將小型音樂演奏會引入社區(qū)……

每一份付出，都收獲了職工滿意的笑容。貼心的服務不僅讓“我在你身邊”從口號變?yōu)樾袆?，更以實際行動擦亮了新區(qū)工會服務的“工字招牌”。

只要想辦，沒有解決不了的事。

“上班”和“帶娃”，看似無法調(diào)解的矛盾，對于新區(qū)工會來說，一招妙棋，峰回路轉(zhuǎn)。

在新區(qū)經(jīng)控大廈工作的王瑾瑾，已經(jīng)實現(xiàn)了帶娃上班的夢想。在新區(qū)總工會和社區(qū)工會的指導下，新區(qū)首家樓宇職工托育中心在經(jīng)控大廈建立。

前期，經(jīng)過深入調(diào)研與細致分析，區(qū)總工會和社區(qū)工會積極協(xié)調(diào)經(jīng)控大廈的投資方開投集團，利用大廈內(nèi)黃金位置，首創(chuàng)樓宇職工子女托育中心。該中心為經(jīng)控大廈工會聯(lián)合會的會員子女提供全托、半托等多種托育服務選項，職工可以在午休時段與孩子共享珍貴的親子時光，既確保了工作的連貫性，又促進了親子情感的深化，達成了工作與家庭生活的和諧統(tǒng)一。

貼心事，還有不少哩。諸如，黃島街道海壇島街社區(qū)為“核武老人”、市勞動模范魏世杰創(chuàng)建了勞模工作室；隱珠街道雙珠路社區(qū)工會創(chuàng)建了“社區(qū)職工志愿服務—積分累積—獎勵兌換”的運作機制，職工可憑積分兌換社區(qū)“職工夜?！闭n程等。

據(jù)統(tǒng)計，2024年區(qū)總工會和社區(qū)工會共在社區(qū)職工群眾當中組織“職工夜?！迸嘤?95場，組織“工會紅娘進社區(qū)”活動15場（次），舉辦“工會文藝輕騎兵”文藝演出19場，組織寒暑假職工子女托管服務18期，線上線下舉辦心理健康講座90余場次，法律講座40場，發(fā)放文創(chuàng)產(chǎn)品5000余份，組織志愿服務活動150余場次，惠及職工8萬余人次。

一大早，靈山衛(wèi)街道總工會干事崔文敏便給東方影都社區(qū)工會聯(lián)合會張主席打電話，就當日社區(qū)工會工作進行了溝通和了解。

“小崔，我們商圈內(nèi)部分餐飲從業(yè)人員的健康證已接近逾期，看能不能協(xié)調(diào)衛(wèi)生系統(tǒng)幫著上門集中辦理，這么多人一去就是半天，影響工作呀。”

“好的，我馬上和主席匯報，盡量爭取昂。”

一天！就一天時間。第二天，衛(wèi)生系統(tǒng)便組織人員來到社區(qū)，為需要換證的餐飲人員進行了現(xiàn)場辦理。

“真精神！干建筑這么多年了，還是第一次碰到理發(fā)師傅到工地給我們理發(fā)，關(guān)鍵是免費。”工人鄧宇龍摸著剛理好的平頭，戴上安全帽，咧嘴說道。

這樣的好事，是隱珠街道總工會干事祝敏聽職工聊天聽來的。

在“家門口工會”要求的每月走訪過程中，祝敏聽到工地工人說起，要打個車去城里理發(fā)。

說者無意，聽者有心。祝敏將這個情況反饋給街道總工會，街道總工會聯(lián)系了風河項目施工部和理發(fā)業(yè)志愿者，促成了工人鄧宇龍口中的好事。

“五個一”工作法效果明顯。五個一是：每日至少與所聯(lián)系社區(qū)進行一次電話溝通，每周至少進行一天走訪調(diào)研，每月至少參與一天社區(qū)志愿服務，每季度至少召開一次社區(qū)職工代表懇談會，以及每年度至少開展一次社區(qū)職工滿意度評議。

通過一系列密集而高效的溝通與交流，社區(qū)工會工作中遇到的各類難題與職工的實際需求得以及時捕捉并反饋。

對于工會系統(tǒng)能夠直接解決的問題，根據(jù)“家門口工會”方案，由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)，第一時間解決；對于需要跨部門協(xié)作的問題，則由區(qū)總工會負責召集相關(guān)部門工會共同商討解決。

青島西海岸新區(qū)總工會