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“這場宣講像一束光照進了我的心里，從那以后我把錘煉技術(shù)當成了自己的立身之本。”雷沃重工焊接工李金章說，正是勞模進企業(yè)宣講，讓他堅定了職業(yè)信念。

“產(chǎn)業(yè)工人只有追求卓越，才能干出閃光的業(yè)績?！比ツ?0月，在“人民工匠”許振超先進事跡報告會現(xiàn)場，海爾、青啤、中車四方等企業(yè)的職工和青島技師學院、青島酒店管理學院等學校的學生代表們心潮澎湃，立志要成為像許振超一樣的工匠人才。

青島市第十四次工代會以來，市總工會突出“勞動”特色，貼近職工群眾，用一系列數(shù)智化、沉浸式、年輕態(tài)的職工群眾性思想政治工作，引領(lǐng)廣大職工聽黨話、跟黨走，唱響“中國夢·勞動美”的主旋律。

數(shù)字最有說服力。目前，以勞模工匠為主體的宣講隊伍已走進181家校園開展宣講；在職工身邊建設100個惠工宣講點，帶動各級工會組織惠工宣講1854場；累計建成80個全國工會職工書屋、1179個市級職工書屋、77個便利型職工閱讀站點、121個職工智能書柜，全市職工可加載海量電子書，掃碼就可借書、閱讀。

這是青島各級工會組織創(chuàng)新打造職工思想政治引領(lǐng)工作品牌，組織開展有特色、接地氣、入人心的宣傳教育活動的一個縮影。青島市第十四次工代會以來，市總工會成立職工原創(chuàng)文藝作品基地，成立24支具備創(chuàng)作和輔導能力的職工文藝骨干隊伍，真正實現(xiàn)了用高品質(zhì)“勞動文化”吸引人。在每兩年舉辦一次的職工文化藝術(shù)節(jié)上，“八大板塊”節(jié)目致敬勞動者，歌頌勞動美。在76處職工思想政治教育基地里，5249場次職工群眾性主題教育活動全域傳播，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神蔚然成風。

高速列車輪對軸箱柔性加工技術(shù)與應用、橋吊防風錨定系統(tǒng)和方法、超臨界CO_2無水染色技術(shù)……這些青島職工在山東省職工創(chuàng)新創(chuàng)效動員大會上獲獎的項目，第一完成人均為一線產(chǎn)業(yè)工人，所有成果均經(jīng)過生產(chǎn)驗證得到廣泛推廣應用。

從青島被列為山東省首批“產(chǎn)改”試點城市后，聚焦產(chǎn)業(yè)工人渴望社會認同、期待職業(yè)晉升、實現(xiàn)崗位價值等現(xiàn)實需求，市總工會先行先試，不斷“破題”，設立“青島工匠日”，通過頂層設計通盤布局、多部門聯(lián)動形成合力、持續(xù)不斷的資金投入和政策支持，全力打造“新時代工匠之城”，為產(chǎn)業(yè)工人成長成才、干事創(chuàng)業(yè)厚植沃土。

——萬項勞動和技能競賽“賽”出高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。市總工會將勞動競賽與黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展、上合示范區(qū)建設等國家重大戰(zhàn)略緊密融合，圍繞重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)精準發(fā)力，比質(zhì)量、比安全、比進度、比創(chuàng)新、比文明、比管理，推動青島地鐵建設工程等重點建設項目加速推進，構(gòu)建起以市級競賽項目為引領(lǐng)、區(qū)市和行業(yè)競賽為重點、企業(yè)競賽為基礎的多層次技能競賽體系。

——十萬職工創(chuàng)新成果“創(chuàng)”出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力“新高地”。市總工會把驅(qū)動發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力和職工群眾創(chuàng)新能力梯度推進相結(jié)合，構(gòu)建起“五位一體”的職工創(chuàng)新創(chuàng)造體系，推動高技術(shù)人員重大技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和普通職工群眾創(chuàng)新活動“兩手抓”。每年出資1000余萬元，專項用于青島工匠人才培育和全員創(chuàng)新企業(yè)、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。出臺《青島市職工全員創(chuàng)新競賽管理辦法》，常態(tài)化開展“五小”創(chuàng)新活動，鼓勵職工圍繞生產(chǎn)工藝改進、產(chǎn)品設計和設備更新維保開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議。全市涌現(xiàn)出市級以上全員創(chuàng)新企業(yè)70家、勞模工匠創(chuàng)新工作室270個、創(chuàng)新型班組150個、職工創(chuàng)新能手100個、職工創(chuàng)新成果10萬余項。

——百萬技能人才“筑”起建設現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系“硬支撐”。市總工會全方位貫通工匠人才引、育、管、用全鏈條的人才生態(tài)鏈，深入實施“青島工匠人才”培育工程。持續(xù)完善工匠人才梯次培育體系，制定《“青島工匠”培育工作暫行辦法》，構(gòu)建起“青島（大）工匠”“齊魯（大）工匠”“大國工匠”三級梯次培育工作機制；構(gòu)建“4+1+1+N”職工賦能體系，建成由1個省級、9個市級、26個區(qū)級工匠學院作為主體的工匠學院矩陣體系。持續(xù)優(yōu)化技能人才發(fā)展環(huán)境，每年開展“致敬工匠”“匠星閃耀”等青島工匠日八大板塊活動，引領(lǐng)全城關(guān)愛工匠人才，學習工匠精神。

和諧勞動關(guān)系是城市發(fā)展之本，共享發(fā)展成果是民生幸福之源。青島市第十四次工代會以來，青島工會用“娘家人”的責任擔當和溫暖服務滿足著職工對美好生活的向往，提升著廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。

為優(yōu)化日益復雜的勞動關(guān)系治理模式，市總工會不斷推動政府社會以及企業(yè)職工同參與共受益，推動勞動關(guān)系雙方主體共建共商共享，筑牢島城高質(zhì)量發(fā)展的和諧基石。2023年1月，市總工會、市人力資源社會保障局等19個部門聯(lián)合推出“信用應用拓展、惠企服務供給、人才培養(yǎng)支持”等方面35項創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系激勵措施，而在2019年，這樣的措施僅有6項。構(gòu)建“123456”法律服務新體系，打造萊西工會“一平臺兩機制”、即墨工會“信訪源頭治理”模式……，強大的法治化維權(quán)力量保障職工勞動權(quán)益。

“剛到青島工作的時候常有孤獨感，入住‘惠工家’以后，經(jīng)常參加工會組織的活動，慢慢就融入城市中了?！比胱∥骱０缎聟^(qū)“惠工家”的職工張婷婷回憶說。“青島·惠工家”的搭建，是青島工會服務職工的具體舉措。這一平臺主要解決新就業(yè)形態(tài)勞動者、外來務工人員群體白天工作強度高、業(yè)余生活單調(diào)、對城市歸屬感不強等問題。目前，全市已建成136家“惠工家”，入住職工5.4萬余名，服務職工20萬余人次。

近年來，市總工會依托企業(yè)商家和各類公共場所打造784個工會驛站，其中，87家驛站24小時智能化服務，累計服務職工300余萬人次。在職工工作和生活聚集的企業(yè)、樓宇和園區(qū)建設新時代區(qū)域共享職工之家，提供學習閱讀、體育健身、心理疏導等服務項目1773項，覆蓋企業(yè)6284家、服務職工74.4萬余人次。

此外，市總工會還持續(xù)開展“四季關(guān)愛行動”，累計籌集幫扶慰問和送溫暖關(guān)愛資金4.71億元，慰問職工260萬人次，幫助2.1萬余戶困難職工家庭解困脫困。其中，每年開展“春送崗位”活動，提供就業(yè)崗位10萬余個。每年為25000名新就業(yè)形態(tài)勞動者和農(nóng)民工等一線職工開展免費健康體檢。著眼解決單身職工交友困境，開展600余場緣系一線交友聯(lián)誼活動；著眼緩解職工家庭壓力，建設愛心媽媽小屋400余個，愛心托管驛站近300家，建設全市首家樓宇工會領(lǐng)辦的托育中心，每年2萬余名職工子女受益。

沉甸甸的數(shù)據(jù)、扎實務實的舉措，傾注了廣大工會干部的心血和汗水，展現(xiàn)了各級工會組織的責任與擔當。面向未來，各級工會組織錨定“走在前、挑大梁”，聚焦聚力工會工作“主戰(zhàn)場”，組織動員百萬職工團結(jié)奮斗，奮力推進中國式現(xiàn)代化青島實踐。

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