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被安排頂崗實(shí)習(xí)，職校生權(quán)益要這樣維護(hù)！
海口15歲女孩小陳和其他27名學(xué)生
報(bào)名到海南某職業(yè)學(xué)校就讀
但到學(xué)校之后卻被帶到廣東某工廠
成為車間流水線上的普通工人
8個(gè)月后
學(xué)生們前往學(xué)校要求退學(xué)退款時(shí)被告知
他們沒(méi)有學(xué)籍
工作期間的大部分工資也遭到克扣
近年來(lái)
職校生進(jìn)行所謂的
頂崗實(shí)習(xí)并不鮮見
什么是頂崗實(shí)習(xí)
職校生被安排頂崗實(shí)習(xí)合法嗎
頂崗實(shí)習(xí)期間應(yīng)享有哪些權(quán)益
該如何保護(hù)
下面我們來(lái)看看
安排職校生頂崗實(shí)習(xí)合法嗎
頂崗實(shí)習(xí)，是當(dāng)前職業(yè)教育“校企結(jié)合”的提法。根據(jù)教育部、發(fā)改委等五部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，職業(yè)學(xué)校（包括全日制學(xué)歷教育的中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)學(xué)校）學(xué)生可以由學(xué)校安排或者經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)去企（事）業(yè)單位進(jìn)行實(shí)踐性教育教學(xué)活動(dòng)，包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、跟崗實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)等形式。
頂崗實(shí)習(xí)不同于普通實(shí)習(xí)，要求實(shí)習(xí)生必須具有完全勝任崗位工作的能力，并且能夠獨(dú)立處理實(shí)際工作中的問(wèn)題，即要求其與單位正式員工承擔(dān)相同的工作內(nèi)容與工作責(zé)任。
據(jù)了解
大多數(shù)職校生屬于未成年人
有些甚至未滿16周歲
職業(yè)學(xué)校可以組織未成年學(xué)生
參加頂崗實(shí)習(xí)嗎
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，已滿16周歲的學(xué)生已經(jīng)達(dá)到了勞動(dòng)者的法定最低年齡，可以去企業(yè)參加頂崗實(shí)習(xí)，但是應(yīng)該有一些行業(yè)限制，比如不能安排未成年人從事礦山、井下等高危的重體力勞動(dòng)。
職業(yè)學(xué)校組織未滿18周歲學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)的，應(yīng)事前充分告知其監(jiān)護(hù)人，在取得學(xué)生監(jiān)護(hù)人簽字的知情同意書后，方可組織實(shí)施。
對(duì)于那些不滿16周歲的學(xué)生，因其尚未達(dá)到法定就業(yè)年齡，除非特定行業(yè)不能成為勞動(dòng)合同的一方主體，安排此類學(xué)生去企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，本身就有違法嫌疑。工廠在未履行查實(shí)未成年人真實(shí)年齡義務(wù)的情況下，為不滿16周歲未成年人安排具體工作，接受其勞動(dòng)，其行為屬于非法雇用童工。
頂崗實(shí)習(xí)期間應(yīng)享有哪些勞動(dòng)保障
學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間
承擔(dān)了與單位正式員工
基本相同的工作與責(zé)任
那么能否享有與正式員工相同的權(quán)益
通過(guò)查閱教育部網(wǎng)站，職業(yè)學(xué)校專業(yè)（類）頂崗實(shí)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)中表明，頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生在實(shí)習(xí)期間以準(zhǔn)員工（或?qū)嵙?xí)員工）身份，接受實(shí)習(xí)企業(yè)和學(xué)校的共同組織和管理。
根據(jù)司法實(shí)踐，職校學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間身份可認(rèn)定為勞動(dòng)者，從這個(gè)意義上講，學(xué)生們有可能跟實(shí)習(xí)單位建立一種類似勞動(dòng)關(guān)系。所以學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間應(yīng)該參照勞動(dòng)法進(jìn)行管理，享有勞動(dòng)者的一些基本權(quán)利，只是在勞動(dòng)報(bào)酬上與正式員工會(huì)有差距。但不應(yīng)低于用工單位當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)之外
實(shí)習(xí)生還享有很多其他權(quán)益
?
在教育部、發(fā)改委等五部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校校企合作促進(jìn)辦法》第16條規(guī)定，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，一般情況下，不得安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生加班和夜班；第17條規(guī)定接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而且“學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬須按月足額發(fā)放，不得拖欠；報(bào)酬以貨幣方式發(fā)放，不得以代金券、實(shí)物等其他形式替代”。
職校生的實(shí)習(xí)權(quán)益如何保護(hù)
頂崗實(shí)習(xí)是職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)的重要內(nèi)容，也是提高學(xué)生實(shí)踐技能的重要途徑。但是，近些年來(lái)，很多職業(yè)學(xué)校借著頂崗實(shí)習(xí)的名義把學(xué)生推到企業(yè)生產(chǎn)和服務(wù)的第一線，學(xué)生的很多勞動(dòng)權(quán)益也得不到保障，勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、隨意加班現(xiàn)象普遍，專業(yè)對(duì)口率低，實(shí)習(xí)學(xué)生成為廉價(jià)勞動(dòng)力現(xiàn)象嚴(yán)重，而且實(shí)習(xí)學(xué)生簽約比例低，權(quán)益保護(hù)存在很多隱患。
目前有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的權(quán)益保障，我國(guó)法律尚處于空白狀態(tài)?！堵殬I(yè)學(xué)校校企合作促進(jìn)辦法》屬于部門規(guī)章，立法層級(jí)較低，對(duì)于勞動(dòng)部門缺乏約束力。教育部門和勞動(dòng)行政部門要積極履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的違法違規(guī)用工活動(dòng)及時(shí)嚴(yán)肅查處，嚴(yán)格追究責(zé)任。
學(xué)生及其家長(zhǎng)也要增強(qiáng)法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，在實(shí)習(xí)期間一旦出現(xiàn)權(quán)益受損情況，應(yīng)積極向有關(guān)機(jī)關(guān)反映舉報(bào)。根據(jù)司法實(shí)踐，已滿16周歲的職校學(xué)生身份被認(rèn)定為勞動(dòng)者的，學(xué)生可向法院提起訴訟。
學(xué)生實(shí)習(xí)期間
出現(xiàn)工傷、薪酬等權(quán)益受損問(wèn)題時(shí)
仍會(huì)出現(xiàn)求助無(wú)門的情況
那么
在法律法規(guī)尚未完善的情況下
如何保護(hù)職校生的實(shí)習(xí)權(quán)益
學(xué)生在實(shí)習(xí)之前應(yīng)主動(dòng)要求與學(xué)校、實(shí)習(xí)單位簽訂三方實(shí)習(xí)協(xié)議，對(duì)工資薪酬、休息休假等權(quán)益進(jìn)行明確約定，同時(shí)對(duì)于實(shí)習(xí)期間可能發(fā)生的傷亡事故責(zé)任承擔(dān)也要進(jìn)行明確，以便于事后救濟(jì)。
大家
明白了嗎
來(lái)源：檢察日?qǐng)?bào)、山東工會(huì)
長(zhǎng)按識(shí)別二維碼
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